金华最低工资标准2022最新调整 金华最低工资多少钱

2022年金华最低标准为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。

一、金华最低工资标准

我们10月26日从市人力社保局获悉，从2021年8月1日起，我市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。

其中，金华市区、东阳市、义乌市、永康市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，兰溪市、浦江县、武义县、磐安县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。

据了解，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（含职工个人缴纳的社会保险费）。最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费），不包含延长工作时间工资、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

金华市最低工资标准适用于金华市行政区域内所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力社保部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁。

二、工资薪金所得个人所得税计算方法

工资、薪金所得定义：

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。

起征点：3500元（2011年9月1日起）

2011年9月1日起，适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。

三费一金：社保费、医保费、养老费和住房公积金

计算公式：工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

三、不提供工资条是违法吗

在施行的新个税法中，明确提出：不提供工资条意味着违法!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

注意：工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

①每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。

②查看工资条的时候，需注意用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。