现在学什么手艺好挣钱 现在有什么手艺可以值得学

2022-07-04 02:30:00 好学途 升学百科 来源:互联网

 

现在学什么手艺好挣钱 现在有什么手艺可以值得学:现在学技术有很多行业都是比有前途的,比如汽车维修技术、数控技术、设计技术等等。其实,很多技术都不分男性和女性的,但是客观来说,有的技术可能女性学了之后,更加有优势,赚钱也会容易一点……好学途www.vaiok.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解对你有所帮助!

 

现在学技术有很多行业都是比有前途的,比如汽车维修技术、数控技术、设计技术等等。其实,很多技术都不分男性和女性的,但是客观来说,有的技术可能女性学了之后,更加有优势,赚钱也会容易一点。一个新入职的员工如果具备较高的学历,月薪基本上就是数万起步。

在这场全年最盛大的人才争夺战里,即使正在大幅裁员的互联网产业,也毫不放松这个大片撒网、“捕获”人才的机会。

近日,拉勾招聘发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》显示,2022年互联网行业平均薪资为18500元/月。相比2021年同期,2022年开年以来互联网行业的平均薪资增长18.7%,行业对优质人才的投入成本依然保持着高增长。

2022年开年,人才市场价格就一路看涨。那么,有哪些产业正在成为“人才池”?哪些行业更有“钱”途?就此话题,中外管理传媒专访了北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划和教育管理顾问于洋。

2022年,将有哪些产业成为“人才池”?

于洋分析道,从大的行业板块来看,国家在“十四五”规划里提到的八大战略新兴产业将继续呈现海绵效应,包括信息技术、高端装备制造、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等产业。“这些国家政策扶持的新兴产业,依然是择业、就业的首选。”

同时,于洋认为,2021年,国家对于娱乐业的整顿、对于明星的管控力度极大,绝不手软。相反,文化艺术作品的内容创作和制作人才,正越来越受到重视,并渐渐从幕后走到台前。因此,内容创作者的未来将越来越好,他们将获得更大的话语权。此外,一个比较重要的人才入口是农业。2021年,国内农产品的整体价格上涨超过30%,受大环境、影响,预计价格还会持续上涨。短视频平台上农产品代言人的火爆,也足见农业市场的发展潜力。”

此外,2022年一个比较重要的人才入口就是农业。2021年,国内农产品的整体价格上涨超过30%,受大环境、影响,预计价格还会持续上涨。短视频平台上农产品代言人的火爆,也足见农业市场的发展潜力。

从2021年开始,元宇宙开始从一个概念变为一个“产业”,它会成为下一个人才聚集地吗?

“元宇宙当前其实还是以炒作为主。”于洋判断道,“作为普通人了解一下可以,但真要‘进场’还为时尚早。这方面可能会产生的新职业,比如‘捏脸师’等。因为任何人想进入元宇宙,首先就必须要有一个元宇宙人物形象。而能靠‘捏脸’赚钱的人,既要有人工智能算法的专业背景,而且还要懂艺术、美学,他既要懂科学又要懂艺术,所以要求非常高。

随之而来,元宇宙世界的服装设计师、建筑设计师,一切做生活用品道具的专业人才也会应运而生。而作为大部分职场人,你可以关注元宇宙,但还是要抓住身边的小趋势、小机会,这样才能够走得比较稳妥和长远。”

大多数职场人能抓住的“小趋势”究竟在哪里?于洋给出几方面的建议:

第一,高端医疗、高端养老、财富保障或者财富传承,为高端人群提供服务。可以发现周围不少人,都转行做保险了。其中,不少优秀人才都来源于传统行业,比如很多人都在售卖家族传承信托。

第二,是能够创造高性价比、幸福感的项目。从世界经济形势来看,经济处于下行期,而普通人想提高幸福指数,他们更渴望得到能够创造高性价比的服务,比如在一线城市,做剧本杀、垂钓、露营、亲子活动类的业务越来越火,这是普通人伸手就能抓到的机会。

第三,对于中小企业来说,针对企业服务的业务,将具有更大的市场机会。当下的经济环境,对于中小企业来说,其抗风险能力相对比较弱,而大企业则是越来越强。因此,中小企业未来可做的事情,是转身为大企业提供服务。目前,国企、央企、金融机构等面临的一个最重要问题是数字化转型,而针对数字化转型、创新、整合要做的事情,他们自己还没有能力完成,这也正是中小企业的机会。

第四,在2022年的人才市场上,制造业人才市场依然有较大的人才缺口。但从社会整体来讲,对于制造业的传统评价还没有扭转过来,年轻人对制造业的荣誉感还没有建立起来。在国家战略中,高端装备制造就涉及智能制造,其科技含量很高。但由于制造业的薪酬水平与其他行业相比,不仅较低而且上升空间有限,也导致优秀的人才招不上来。目前,制造业其实需要的是四类人:技能型人才、创新型人才、国际化管理人才和制造业服务型人才,而这需要长期的人才培育和人才积累,以及更合理的价值体现。

哪些行业更朝阳?

“虽然整体薪酬看涨,但其中也呈现了一个特点,就是一些企业愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才,已经不再采用大面积撒网招人的方式。”于洋分析道。

近来,智联招聘发布了《中国企业招聘薪酬报告》,数据也透露了今年的薪酬趋势:第一位,信托、担保、拍卖、典当行业;第二位,基金、证券、期货、投资行业;第三位,网络游戏行业;第四位,能源、矿产、采掘、冶炼行业;第五位,专业服务、咨询(财会、法律 、人力资源服务等);第六位,计算机软件;第七位,IT服务(系统、数据、维护);第八位,航空、航天研究与制造;第九位,银行;第十位,通信、电信运营及增值服务。

“而以往,薪酬最高的行业通常是基金、证券和保险等。可见,对于帮助客户进行财富保值、增值的行业收入最高。”于洋介绍道。智联招聘的数据显示,有38城平均招聘月薪首次破万,达10111元/月,环比上涨3.8%,较2020年同期8923元/月高出13.3%。同时,2021年四季度正值秋季校招,各大公司争相比拼应届生薪资待遇,今年更是刷新历史水平,这也是薪酬上涨的一个原因。

数据显示,博士的招聘薪酬已达到26587元/月,远高于第2位的硕士的平均月薪17302元,硕士与博士薪酬相差万元,但硕士和本科的薪酬差距却不是很大。可见当前国内博士人才紧缺,博士生的培养难度和研究深度奠定了其高薪起点,因此对于硕士学历人才来说,继续读博是“性价比”很高的选择。

“一般而言,在企业内部,薪酬涨幅的排序依次是:IT管理/项目协调岗位,高级管理,企业内部的投资岗位,软件研发、互联开发、系统集成岗位,销售管理岗位。”于洋分析道。

另外,薪酬与工作年限依然密切相关。“如果你在一个行业或一个专业领域里有十年以上的工作经验,岗位平均薪酬可以达到27618元/月——这已经达到了博士薪酬的水准。因此,如果你在一个领域精耕的时间足够长,同样会有不错的薪酬。”于洋解释道,“尽管35岁危机曾让不少人心存隐忧,但由于职业门槛越来越高,如果你自己的经验能力足够,其实不会太受大环境的影响。”

于洋认为,尽管互联网看似过了高速发展阶段,甚至已经“流量到顶”,但事实上,这只是互联网大厂内部管理逻辑的变化,其人才战略也是从规模优先升级为质量优先。那些经过浪潮考验留下来的资深人才,将成为越来越稀缺的资源,价值回报也将大幅增长。

“所谓互联网的上半场是‘消费互联网’,它主要就是解决交易效率问题。而接下来,更为重头的产业互联网时代才刚刚开始。正所谓所有的行业、所有的生意在跟移动互联网结合时,都值得重新做一遍。而这个周期会很长。所以,现在的农业互联网、工业互联网等正在加速发展,而To B的互联网产业,都将大有可为、大有‘钱途’。”

值得注意的是,在形势一片大好中,也有个别行业的薪酬在小幅萎缩。比如,物流运输行业的薪资同比下降了3.21%,房产行业下降了1%;教培行业受“双减”政策影响整体招聘需求减少,薪资也有所下降;旅游业受全球影响,薪酬也下降了1.5%——这些都成为了薪资不增反降的行业。

 

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