求职需要问20个问题 应聘人员需要问哪些问题

2022-07-04 02:17:00 好学途 升学百科 来源:互联网

 

求职需要问20个问题 应聘人员需要问哪些问题:一、待遇问题,面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?二、加班问题,除了待遇,面试还……好学途www.vaiok.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解对你有所帮助!

 

一、待遇问题,面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?二、加班问题,除了待遇,面试还需要问清楚工作是否需要加班?加班的频率是怎么样的?有加班工资吗?三、发展问题,有无发展意味着是否有成长机会。

我们在求职过程中通常都在回答面试官的问题,很多时候确是忽略了自己的需求,要知道面试也是双方进行考察的一个过程,那么求职需要问20个问题是什么呢?找工作要问清楚的细节都有哪些?一起来看看吧!

求职需要问的问题

一、待遇问题

面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量,因此不要认为谈钱不好意思,伤感情,大大方方礼貌的问就是了,免得一无所知进了公司,受了委屈只能怪自己。

二、加班问题

除了待遇,面试还需要问清楚工作是否需要加班?加班的频率是怎么样的?有加班工资吗?这些问题有助于求职者了解工作强度,维护自身利益。但是必须注意的是,提问要把握好分寸和节奏,切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外,有关加班工资的问题最好放到最后。

三、发展问题

有无发展意味着是否有成长机会,比前面两个问题更重要,因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长?可以从两个方面提问:一是询问工作内容,判断是否符合职业发展方向,做的事能够提升自己而不是打杂;二是询问公司发展状况和未来规划,俗话说公司“锅”里有,员工“碗”里才有,公司发展了,个人才有机会发展。

找工作要问清楚的细节

首先要问的就是工资,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售工作者的提成更要问清楚,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。

很多私人单位是有实习期的,长短不一样,有的实习期是一个月,有的长达半年,实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的,最重要的是实习期不会缴纳五险一金。

假期也是很重要的一个问题,有的单位单休,有的单休双休,有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休,可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休,遇到这样的问题,一定要问清楚,如果不能接受,就去面试新的工作。

问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金,有的是转正后缴纳五险,工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定,问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者,更需要问清楚,怎么和现在的公司怎么办理手续。

这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利,很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题,旅游和聚餐也成了部门活动的常态,面试的时候也可以问下。

新员工入职流程是什么

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

 

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