就业名企和编制差的不只是工资，还有生活模式的不同

同为“优等生”，进名企和考编制差别不小。名企和编制的差别，不仅仅在于工资，还有生活模式的不同，名企虽然工资高些，但工作节奏很快，既要求效率也要求时间。编制内的毕业生，分工明确、工作节奏更为人性化，每天基本准时下班，有更多休息和自由支配的时间。

工作是一个人“安身立命”的基础，所以长辈们口中也习惯把它称为“饭碗”。虽然听上去过于通俗，仔细想想却真是很贴切的比喻。

普通家庭之所以努力用有限的能力去培养学生，也正是希望子女可以靠学习来实现提升，找一份更为体面的工作，过上比家长更好的日子。

学生中从来不乏既聪明又肯努力的人，他们成绩优于大多数同学，大学毕业以后也往往有更多选择的机会。但不同的发展方向却能带来截然不同的生活方式。

同学聚会后发现，同为“优等生”，进名企和考编制差别不小

杨先生大学毕业已经有七八年了，说起来快到了而立之年，不过甘于平凡生活的他也没有思考过太多关于人生选择的问题。一次高中同学聚会却给了他不少启发。

他们来自一所省重点高中，不乏考上知名大学的“优等生”。那时还不太流行考研，毕业后大家多半根据自己的性格，有的选择去名企里拼搏，有的回省内考公、考编。

记得刚毕业时，不少同学都觉得能够进入名企，一边拿着高薪、一边学习先进的工作方式，这比回老家考编的学生更有发展。

事实上，在那个时期似乎也确实如此，在大多数毕业生只拿到几千元工资，而这些外企、私企大厂的同学能达到万元，甚至年薪30万以上，属实叫人羡慕。

他们也过上了买洋房、买贵车的生活。相反，回到家乡考编的同学，收入水平显得比较有限。就算家里房价不贵，父母帮忙全款买下，平时也未必像名企的毕业生那么阔绰。

不过，这些层面的差别其实还只是表面，二者之间往往还伴随着对其他方面的影响。倘若选错了，还真的可能后悔。

名企和编制的差别，不仅仅在于工资，还有生活模式的不同

先说说进入名企的毕业生，高薪带来的可能是对自我价值的进一步肯定，以及对生活的信心。所以，他们贷款的热情也比普通毕业生显得多一些。

之前某互联网大厂裁员后，网上有人抱怨自己离职后还贷有困难，这跟我们多数毕业生情况是不一样的，他们之中不乏手里有两三套房的同学。

其次，二者日常工作模式的不同，也带来生活方式的差别。名企虽然工资高些，但工作节奏很快，既要求效率也要求时间。

到点不按时回家而留在办公室，是很常见的。而编制内的毕业生，分工明确、工作节奏更为人性化，每天基本准时下班，有更多休息和自由支配的时间。

二者的后续保障不同，也意味着工作多年后的压力不同。在毕业的前几年里，或许进名企确实有更突出的优点。不过随着毕业生年龄的增加，编制的优点便难以取代了。

名企本质上是以利润为重，当企业有能力招聘更年轻的大学生时，很可能裁掉或者挤走毕业多年的老员工。那时就算自己专业技能不差，再次求职也并不容易。

所以，选择去名企的毕业生，生活模式通常是将主要精力都放在工作上；前期机会多，后期离职风险也多。

而考编制的毕业生，更容易实现工作与生活相互平衡；但工资收入方面浮动较小，想要高薪不太现实，却有更持久和全面的保障。

机会不等人，考编难度在上升，别等岁数大了才知道编制的优点

毕业生在初出茅庐时，可能对工作有着这样那样的想象，特别是一些考上好学校的“优等生”，认为自己一直是学生中比较优秀的群体，甘于“安稳”有点屈才。

但企业里的工作跟事业单位是完全两种概念，而且并不是上学时成绩优异，就等于在企业中能成为业绩突出的人。

有时候父母奉劝大学生考编，可并非“老旧思想”，而是基于多年来的实际经验和对比得出的判断。想必现在已经有更多的同学，意识到了其中的差距。

比如“大厂”的陆续裁员，可能就是一个信号。而考编的机会是不等人的，大学生还是尽量不要想着没在企业混好，再回头考编。

因为编制类考试的报名热度明显有上升的趋势，同时，为了缓解就业压力，很多岗位只面向应届生。别等岁数大了才知道编制的优点，那时候想考编又受到很多限制。